Работники частной структуры вынуждены работать в майские праздники без приказа от президента

Вопрос №18433167 из г. Челябинск
опубликован 29.04.2021, 13:26

Скажите пожалуйста, я являюсь работником частной структуры, и работадателей объявил о том что данные работники должны мол работать в праздничные майские дни, так как призидент не указ, говорят начальство нам! Данная организация не является структурных объектом, она относиться к мелалло изготовлением, а именно занимается металлообработкай! Скажите стоит ли выходить на работу если нет приказа!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артемьева Вера Баировна

Юрист Улан-Удэ

4.9 166 отзывов

Здравствуйте Алексей!

В соответствии с Указом Президента №242 от 23.04.2021 г. и "РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТНИКАМ И РАБОТОДАТЕЛЯМ ПО НЕРАБОЧИМ ДНЯМ В МАЕ 2021 ГОДА" МИНТРУДА от 26.04.2021 г.:

с 1-3 и 8-10 мая являются праздничными днями и работники могут быть привлечены к работе только в чрезвычайных ситуациях или с непрерывными циклами работы. Указанные дни должны оплачиваться в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни можно только с согласия работника.

С 4-7 мая являются нерабочими днями и оплачивается в обычном размере. И организации самостоятельно определяют количество привлекаемых к работе работников.

В случае привлечения к работе работников с 1-10 мая работодатель должен вынести об этом приказ.

Буду Вам признательна за отзыв.

29.04.2021, 15:14

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152362 отзыва

Без приказа и письменного согласия работников на работу нельзя выходить.

29.04.2021, 13:28

Спросить юриста

Юношев Алексей Тимофеевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.7 71 отзыв

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением ряда случаев.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и оформляется письменным распоряжением работодателя.

29.04.2021, 14:46

Спросить юриста