Дежурство в выходные и праздничные дни - оперативная или сверхурочная работа?
опубликован 24.03.2012, 15:18
Вопрос: Руководство не желает компенсировать дежурство в выходные и праздничные дни согласно ТК. Руководство считая, что данное дежурство не относится к сверхурочной работе, а относится к оперативной работе. Хотя по должностным обязанностям и трудовому договору, к работнику оперативной службы мы не относимся. Так все таки, к чему относится дежурство в выходные и праздничные дни?
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Если в трудовом договоре или должностных обязанностях не прописано,что Вы обязаны выходить на дежурство в праздничные и выходные не входит в Ваши обязанности,следовательно это сверхурочная работа в праздничный ,выходной день,которая должна оплачиваться в 2-м размере. Отсутствие приказа ,либо другого нормативного акта,лишь подтверждает вышеизложенное.Требуйте ставить рабочие часы в выходные дни в табель учета рабочего времени и соответствующей оплаты.
1 юрист дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Вы не пишите об организационо-правовой форме вашего предприятия/учреждения....
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Будешь бузить и умничать, вылетишь за забор предприятия. И потом хоть за судись. Вот так и живём. С Уважением, Сергей Владимирович.
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Об этом я не говорил в своих ответах,но это подразумевалось....
Это плоды правления 2-х юристов,за которых Вы голосовали.....
Но в любом случае выбор за Вами.....
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ангарск
Похожие вопросы
Отказ работодателя в оплате дежурства ИТР - нарушает ли предприятие права сотрудников?
Работник требует оплату отработанных праздничных дней, несмотря на утверждения руководства о его добровольном присутствии
Вопрос о необходимости приказа о работе в выходные дни и после 17:00 каждый день
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Вопрос о сверхурочной работе в выходные и праздничные дни по условиям трудового договора
Однако в статье есть указание на то, что допускается работа в такие дни, если она вызвана необходимостью обслуживания населения.
Вопрос 1. Является ли обязательным выполнения данных положений КЗоТ для Администрации нерпрерывно действующих предприятий
Оплата праздничных дней при установлении графика работы на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут