Несчастный случай на работе - кому в этом виноваты?
Вопрос №1843418
из г. Пущино
опубликован 26.07.2012, 23:34
опубликован 26.07.2012, 23:34
В учреждении произошел несчастный случай (на лестничной клетке, т.е. не на рабочем месте работник упал и разбил голову), как оказалось, работник был в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия сочла виновными лицами самого работника (несоблюдение трудовой дисциплины) и руководителя организации (не отстранил от работы работника, допустил рапитие спиртных напитков на рабочих местах, ст.76 ТК). На самом деле работники отдела организовали поминки в отделе без ведома руководства.
1. Имеет ли право в принципе прокуратура требовать привлечения к дисциплинарной ответственности виновных лиц (в данном случае, работодателя (нарушение ст.76), если он не знал о том, что работники употребляют спиртные напитки на рабочих местах, а должность руководителя подраздения на тот момент была вакантна.
2. Как ответить прокуратуре, ведь получается наказать нужно за то, о чем работодатель не знал... и вина его в нарушении ст. 76 ТК не доказана...
Спасибо. Ирина.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Поставьте на вид. Неужто трудно отписку сделать. Обсуждено,доведено,привлечен....устное замечание....
27.07.2012, 04:59
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 161
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 051
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Где обжаловать Постановление о отстранении работника от должности в уголовном деле?
Дисциплинарная ответственность за употребление спиртных напитков на рабочем месте в нерабочее время - права работодателя
Работник подал иск к работодателю и прокуратуре по месту нахождения работодателя.
Имеет ли право работодатель без согласия работника подверегнуть последнего к данной процедуре?
Может ли работодатель уволить работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте?
Правомерно ли решение работодателя о такой коллективной ответственности всего коллектива участка за нарушение одного работника?
Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут