Сокращение часов и оплата выходных - права продавцов со сменным графиком в связи с праздниками

Вопрос №18438351 из г. Москва
опубликован 02.05.2021, 10:07

Работаю продавцам со сменным графиком. Режим работы 2 дня через 2 дня по 10 часов. В связи с праздниками и нерабочими днями с 1 по 10 мая должны ли мне сократить количество часов в месяц и предоставить дополнительные выходные и обязаны ли оплатить эти дни в которые у меня выпадает смена? На работе говорят что ничего не должны и оплатят только 9 мая в двойном размере и все. Правы ли на работе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24669 отзывов

Здравствуйте.

Все, что Вам должен работодатель - это произвести повышенную оплату за выходные и праздничные дни, если Вы работаете. Праздничные - 1 и 9 мая. 2,3,8,10 - выходные. Остальные дни оплачиваются в обычном размере.

02.05.2021, 12:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Ежов Иван Александрович

Юрист из города Набережные Челны

4.7 1130 отзывов

Здравствуйте Мария.

Должны оплатить только праздничные дни по производственному календарю. Т.к. у Вас график сменный, ведется суммарный учет рабочего времени, за какой период уточняйте у работодателя: 3 мес, 6 мес, год. Смотрите норму часов за каждый месяц на вашем предприятии. По окончании учетного периода будет видна Ваша переработка.

02.05.2021, 10:19

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46558 отзывов

Работа в праздники и выходные запрещена, только с Вашего согласия, оплата в двойном размере, периоды с 1 по 3, с 8 по 10 мая. Применяются нормы ст. 113 и 153 ТК РФ.

Период с 4 по 7 мая оплачивается в обычном размере.

02.05.2021, 10:37

Спросить юриста