Сокращение часов и оплата выходных - права продавцов со сменным графиком в связи с праздниками

Здравствуйте Мария.

Должны оплатить только праздничные дни по производственному календарю. Т.к. у Вас график сменный, ведется суммарный учет рабочего времени, за какой период уточняйте у работодателя: 3 мес, 6 мес, год. Смотрите норму часов за каждый месяц на вашем предприятии. По окончании учетного периода будет видна Ваша переработка.

Работа в праздники и выходные запрещена, только с Вашего согласия, оплата в двойном размере, периоды с 1 по 3, с 8 по 10 мая. Применяются нормы ст. 113 и 153 ТК РФ.

Период с 4 по 7 мая оплачивается в обычном размере.