Могу ли я взять вторую половину отпуска еще находясь в отпуске.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Поскольку у Вас есть не использованный отпуск за прошлый год, то Вы вправе подать заявление работодателю на его использование сразу же за окончанием отпуска за данный год.

Написать можете, но отпуск предоставляется либо согласно графику отпусков, либо по согласованию с работодателем, поэтому может и отказать.

График отпусков на 2021 год был утвержден в 2020 году.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков является нормативным актом, который должен быть у каждого работодателя в обязательном порядке и в соответствии с которым определяется очередность предоставления отпусков работникам организации. Кроме того, исполнение этого документа является обязательным как для работодателя, так и для работников.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В связи с этим утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. В случае если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

Работодатель обязан ознакомить каждого работника с графиком отпусков под роспись.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ работник может отказаться уходить в отпуск и письменно потребовать перенести его на другой срок, только если работодатель:

- письменно уведомил его о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала;

- выплатил ему отпускные позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

Как интересно вам работодатель выплатит отпускные? За составление графика отпусков с опозданием получит штраф и плюсом штраф 50-т тыс. за отпускные выплаченные не вовремя. Не забывайте, что ПФР сейчас контролирует вашего работодателя по выплатам, отпускам, отпускным.

График отпусков с 1 января 2021 года стал обязательным для работодателя, при этом он утверждается не позднее 17 декабря предшествующего года.

В график должны быть включены все отпуска, в том числе и неиспользованные за прошлые года.

При этом отпуск предоставляется полностью за определенный период (нпр., 28 календарных дней), и его разделение возможно только с согласия работника, и таким образом, чтобы 1 его часть была не менее 14 календарных дней.

В случае, если график не утвержден, и работодатель не ознакомил с ним работника, то работник вправе уходить в отпуск на основании заявления, при этом оснований для отказа у работодателя нет, тем более, что неиспользованные отпуска за предшествующие годы должны быть им представлены в первоочередном порядке.

Обратите внимание на 1 нюанс - заявление пишите не позднее чем за 5 рабочих дней до даты начала нового периода отпуска, убедитесь, что оно зарегистрировано, получено работодателем и имеется отметка о получении (у себя сохраните копию заявления с отметкой). Работодателю придется обосновать свой отказ, либо ознакомить с приказом до начала вашего отпуска.