Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Главный директор требует удержания зарплаты сотрудников за недостачу, но нет документов о проведении инвентаризации и ответственности

Вопрос №18445607 из г. Москва
опубликован 06.05.2021, 11:48

При проведении инвентаризации, была выявлена недостача на сумму более 500 000. Главный директор, сказал что с каждого сотрудника будет удержана сумма в размере 3000 тысяч рублей. Никаких документов, на полную, или частичную матерьяльную ответственность я не подписывал. Так же, никих документов о проведении инвентаризации не было представлено Как поступить в данной ситуации, я категорически отказываюсь платить, на что главный директор пригрозил увольнением.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полева Лариса Михайловна

Адвокат Абакан

4.4 1110 отзывов

Если договора о материальной ответственности с вами не заключен, платить вы можете только добровольно. В принудительном порядке взыскать могут только через суд.

Вопрос о дальнейшей работе в организации тоже может возникнуть, но тут все зависит от вас. Дадите повод или нет. Выдержите пресинг или нет.

Успехов и терпения.

06.05.2021, 11:54

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Медунов Сергей Константинович

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.6 12786 отзывов

Не платите, уволить вас не могут, нет оснований.

06.05.2021, 11:52

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Напишите заявление в полицию или даже два - о преступлениях - 1) О якобы имевшейся краже на 500 000 2) о вымогательстве со стороны директора.

06.05.2021, 11:52

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46900 отзывов

Вы ничего и не обязаны платить и уволить Вас не могут, обращайтесь в ГИТ.

06.05.2021, 11:54

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Мокеев Руслан Александрович

Юрист из города Владимир, стаж 7 лет

4.7 655 отзывов

Пишите жалобу в гос. инспекцию труда на незаконные требования директора.

06.05.2021, 12:32

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44430 отзывов

Не платите. Пусть увольняет, если сможет, но только не подписывайте "по собственному". Срок оспаривания увольнения в суде - месяц.

06.05.2021, 12:39

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24919 отзывов

Здравствуйте.

Работодатель действует незаконно. Должна быть установлена Ваша вина, как минимум, а работодатель может взыскать с Вас только прямой действительный ущерб при этом. И удерживать из заработной платы может не более 20%.

06.05.2021, 13:09

Спасибо за помощь!

Спросить юриста