Вопрос о возможности взять еще 14 дней оплачиваемого отпуска после отгулов половины отпуска по закону
опубликован 27.07.2012, 20:56
Я работаю мерчендайзером у одного работодателя официально 8 месяцев. Я уже брала часть оплачиваемого отпуска 14 дней ровно через полгода работы. Подскажите могу ли я сейчас отгулять еще 14 дней оплачиваемого отпуска (как полагается по закону 28 дней)? Или мне надо отработать еще полгода и только потом отгулять еще 14 дней?
Можете отгулять оставшиеся 14 дней, пол-года ждать не нужно. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса
Возможно ли взять еще 14 дней оплачиваемого отпуска после 11 рабочих месяцев?
Влияет ли отпуск за свой счет на продолжительность оплачиваемого отпуска?
Могу ли я уйти в отпуск через месяц.
Можно ли решить взять только половину ежегодного оплачиваемого отпуска?
Продолжительность отпуска и процедура его получения при увольнении после декретного отпуска
Отпуск по первому году работы и его использование
Право на половину отгула после 6 месяцев работы и возможность отказаться от отпуска после 11 месяцев работы в психоневрологии
После 7 месяцев работы я написала заявление на отпуск (по семейным обстоятельствам), работодатель дала 14 дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут