Кому подать иск - к организации А или Б, если времени отпуска было использовано на работу?

Срока исковой давности нет.

Вряд ли у Вас получится доказать причинно-следственную связь между действиями работодателя и ухудшением здоровья.

Здравствуйте.

Чтобы подать иск о причинении вреда здоровью, нужно этот самый вред доказать документально. То есть, нужна причинно-следстаенная связь. Например, в мед. заключении будет указано, что заболевание возникло в связи с Вашей работой.

К первой организации Вы какие требования собрались предъявить?

Разные могут причины ухудшения здоровья. Как Вы это хотите доказывать? Суду необходимо предоставить достоверные и допустимые доказательства.

Алексей, кто Вам виноват, что Вы самостоятельно, по своей инициативе, в порыве трудового рвения и желания помочь компании-работодателю брали на себя миссию добровольно выполнять свои обязанности также и во время отпуска? Вам же работодатель, надо полагать, предоставил отпуск, о чем издал соответствующий приказ? Ну вот и отдыхали бы себе! А Вы все работать да работать... нельзя же так...

Полагаю, в Вашем иске будет отказ в удовлетворении.

Уважаемый автор! Чтобы получить очную бесплатную консультацию адвоката - посмотрите на сайте соответствующей коллегии когда и кому они предоставляют такие услуги. В вашей ситуации я бы посоветовала поберечь нервы, время и деньги.

Алексей, мы тут отвечаем бесплатно на вопросы вовсе не для того, чтобы нас просили еще и о бесплатных услугах. Совсем наоборот...

В данном случае надо сосредоточиться на оспаривании Вашего увольнения. Если Вы годами работали в крупном концерне, да еще и проявляли трудовое рвение в работе тогда, когда Вам по ТК РФ работать было не надо, думаю, хотя бы минимальные средства для оплаты труда юриста быть должны. Тем более при сокращении выплачивается компенсация в размере средней месячной зарплаты.

Бесплатных юристов нет, примите это как данность. Если сейчас Вам начнут обрывать телефоны и приглашать на якобы бесплатные консультации - знайте, что там Вам бесплатно только озвучат прайс на их услуги, причем завышенный в 2-3 раза против средних цен, расскажут о "100% успехе" и "закон на Вашей стороне" (они всем это говорят независимо от ситуации), и навяжут написать 15 документов из которых реально нужными будет в лучшем случае 1-2, а стоить это будет у них как полноценное дело в суде с выходом юриста в суд.

Поэтому советую не искать бесплатно, а искать реального юриста по разумной цене.

Для оспаривания увольнения в суде у Вас месяц с дня получения приказа или трудовой книжки на руки (ст.392 ТК РФ)

Обращаться в другие органы можно параллельно с обращением в суд, но ни в коем случае не последовательно, так как при обращении сначала в другие органы Вы с учетом ожидания ответа пропустите этот месячный срок. Другой орган, возможно, пришлет ответ-отписку о необходимости обращения в суд, а суд откажет по причине пропуска срока (если об этом потом заявит работодатель в суде, а он это скорее всего заявит).

Оплату услуг юриста можно рассрочить, а впоследствии в случае успеха по делу взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.