Работодатель отказался отправить в отпуск перед декретом - как составить заявление и какие права есть у работника?

Вопрос №18457706 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.05.2021, 20:54

Работаю в организации с 07.10.2020, в декабре того же года забеременела. В декрет уходить 14.06.2021. Отпуск был запланирован на апрель 21 года, работодатель не отпустил в связи с производственной необходимостью, и условием того что уйду перед декретом. Все это было проговорено по телефону, и обоих это устроило. Отпуск запланирован на конец мая, и до меня дошла информация что работодатель не собирается меня отпускать в отпуск, так как я и так в декрет ухожу, и была на двух больничных (первый - ковид, второй - с угрозой прерывания беременности). Подскажите пожалуйста как мне составить заявление на отпуск? Имеют ли права не отпустить вообще в отпуск до декрета? На что может работодатель ссылаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8236 отзывов

Пишите заявление на отпуск и ссылайтесь на статью 260 ТК РФ - не отпустить не имеет права.

12.05.2021, 21:00

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Сергиенко Сергей Юрьевич

Юрист из города Красноярск, стаж 5 лет

4.6 323 отзывa

Здравствуйте.

Отпуск вам должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который составляется в конце каждого года на последующий год. Перенос отпуска возможен только с вашего согласия. Скажите об этом работодателю. Если не будет результата, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

12.05.2021, 20:59

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста