Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Статьей 123 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность известить работника под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. В каком документе он должен расписаться, ТК РФ не уточняет. Суд сослался на разъяснения Роструда, в соответствии с которыми в качестве такого документа могут выступать индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске, приказ о предоставлении отпуска (за две недели), лист (ведомость) ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников. Использование любого из этих документов для уведомления правомерно (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1).

12.05.2021, 21:25

Благодарю за быстрый ответ

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте.

Вы можете затребовать график.

12.05.2021, 21:25

Благодарю за быстрый ответ

Спросить юриста

Марина Юрьевна Скороварова

Автор вопроса

0 отзывов

Как же тогда тот факт, что график должен составляться за две недели до начала следующего года и под роспись сотрудника, а это декабрь месяц как правило. В случае если сотрудник должен идти в отпуск в июне - уведомление должны дать за две недели - тогда не нарушается ли правила составления графика?

12.05.2021, 21:33

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Все верно.

1. График должен составляться за две недели до начала следующего года и это декабрь месяц как правило (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

2. В случае, если сотрудник должен идти в отпуск в июне - уведомление должны дать за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) - тогда не нарушаются ни правила составления графика, ни правила предоставления отпуска.

Удачи.

12.05.2021, 22:16

Спросить юриста