Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Статьей 123 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность известить работника под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. В каком документе он должен расписаться, ТК РФ не уточняет. Суд сослался на разъяснения Роструда, в соответствии с которыми в качестве такого документа могут выступать индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске, приказ о предоставлении отпуска (за две недели), лист (ведомость) ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников. Использование любого из этих документов для уведомления правомерно (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1).

12.05.2021, 21:25

Благодарю за быстрый ответ

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47748 отзывов

Здравствуйте.

Вы можете затребовать график.

12.05.2021, 21:25

Благодарю за быстрый ответ

Спросить юриста

Марина Юрьевна Скороварова

Автор вопроса

0 отзывов

Как же тогда тот факт, что график должен составляться за две недели до начала следующего года и под роспись сотрудника, а это декабрь месяц как правило. В случае если сотрудник должен идти в отпуск в июне - уведомление должны дать за две недели - тогда не нарушается ли правила составления графика?

12.05.2021, 21:33

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Все верно.

1. График должен составляться за две недели до начала следующего года и это декабрь месяц как правило (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

2. В случае, если сотрудник должен идти в отпуск в июне - уведомление должны дать за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) - тогда не нарушаются ни правила составления графика, ни правила предоставления отпуска.

Удачи.

12.05.2021, 22:16

Спросить юриста