Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков до его утверждения?
опубликован 06.01.2019, 22:43
Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков до его утверждения?
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, среди прочего, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Данное указание в полной мере распространяется также и на график отпусков, утверждаемый работодателем в порядке статьи 123 ТК РФ. Поэтому - обязан. Такие дела.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Естественно. Обычно за свои даты расписывается каждый из работников. Если вы рабгтаете по трудовому договору, конечно.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Здравствуйте) обязан ли работодатель ознакомить сотрудника с графиком отпусков?
Обязан ли работодатель под роспись ознокомить с графиком отпусков. Спасибо.
Обязан ли работодатель предоставить работнику график отпусков и какие последствия могут быть, если это не произойдет?
Как ознакомить работников с графиком отпусков?
Обязан ли начальник подразделения ознакомить военнослужащих с утверждённым графиком отпусков?
Важно ли ознакомление с графиком отпусков для работников образовательных учреждений перед его утверждением
Какие сроки обязательны для ознакомления с графиком отпусков на следующий год?
Несогласованный график отпусков - работник против подачи документа без его подписи
Скажите, пожалуйста, работодатель обязан знакомить своих сотрудником с графиком отпусков, и если да, то насколько заблаговременно.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут