Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков до его утверждения? Нужен полный ответ. Заранее спасибо.

Здравствуйте, Наталья!

Во-первых, этот юридический вопрос регулируется статьей 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Никакой обязанности работодателя знакомить работников с Графиком отпусков в этой статье и в других статьях ТК РФ не существует.

Во-вторых, на практике в солидных организациях проводится следующая работа кадровиками на основании статьи 123 ТК РФ.

1 С работников организации собирают пожелания о дате и месяце отпуска, в т.ч. о разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части согласно статьи 125 ТК РФ.

2 Пожелания работников, которые имеют право брать отпуск в удобное для них время, работодатель в обязательно порядке учитывает, остальных, увы.

3 После составления Графика отпусков на новый календарный год с этим Графиком знакомят работников разными способами (График вывешивают на видном месте, знакомят под роспись и т.д.).

В-третьих, в небольших организациях (типа ООО, ЗАО и т.д.) и у Индивидуальных предпринимателей не всегда составляют Графики отпусков, часто их переделывают (а это нельзя делать!).

Работник вправе на основании статьи 62 ТК РФ потребовать в начале года предоставить ему выписку из Графика отпусков, заверенную надлежащим образом работодателем.

С Рождеством Вас.