Как бороться с негативным влиянием главного бухгалтера на мою работу?

Все прения лучше оформлять документально, в виде заявлений, обращений и на крайний случай служебных писем руководителю или докладных. Обязательно делайте второй экземпляр обращения с пометкой от лица принявшего документ.

Тут нужно идти уже на прямую с руководством общаться.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работать и исполнять свои обязанности, а главбух, исполняет свои!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Людмила

Вы не устно обращайтесь, а письменно по заявлению о предоставлении вам документа по оплате, на которое вам должны ответить

И исходя уже из ответа действовать по направлению жалобы в трудовую инспекцию по проведению проверки и вынесения предписания в устранении нарушения ваших трудовых прав

Согласно ст. 62 ТК По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Я так и делаю, как поступать дальше?

Здесь нужно понимать, что такое субвенция. Если деньги остались неосвоенными, то они возвращаются в бюджет государства. Гл.бух. намеренно тянет время, не предоставляет информацию об остатках, и деньги в конце года возвращаются в бюджет государства.

Речь вообще ведется о предвзятом и намеренном вредительстве со стороны гл.буха и не только в отношении премий.

Походу это Вы плохо учились профессии! Что Вы знаете обо мне, чтобы утверждать, что я плохо училась профессии? Это уже как минимум оскорбление чести и достоинства.

Субвенция – это вид денежного пособия местным органам власти со стороны государства, которое выдается на определённый срок на конкретные цели.

Субвенция (от лат. subvenire «приходить на помощь») — межбюджетный трансферт, предоставляемый в целях финансового обеспечения расходных обязательств по переданным полномочиям.

Минтруд направляет средства в виде субвенции на финансирование специалиста по исполнению отдельных государственных полномочий в области охраны труда.

За вычетом из общей суммы субвенции, суммы на зарплату, оставшуюся сумму специалист сам распределяет на необходимые расходы: приобретение канцтоваров, оргтехнику, на командировку и тд.

Я уже 7 лет работаю на этой должности и в отличие от Вас прекрасно понимаю, что такое субвенция.

Но, повторяюсь ещё раз, что речь идет НЕ О ПРЕМИЯХ конкретно, а предвзятом отношении со стороны главбуха и главы администрации. Это такая форма мести, из-за того, что в силу своей должности (а я еще являюсь председателем профкома), мне постоянно приходится указывать на нарушения законов главе администрации и отстаивать права работников.

А по профессии я вообще-то ветеринарный врач, со стажем работы 18 лет. Но в силу того, что пришлось сменить место жительства, на новом месте профессия оказалась не востребована, так к сведению.

Прежде, чем давать, такие оскорбительные ответы, разберитесь в сути дела, если Вы юрист.