Правомерность приказа руководителя о ежемесячных удержаниях из зарплаты для покрытия ущерба от использования служебного телефона
опубликован 18.04.2015, 11:27
В силу ст. 238 и ст. 241 ТК РФ в данном случае работник может быть привлечён к материальной ответственности за причинение прямого действительного ущерба, т.е. оплата услуг связи на личные звонки работника. В то же время, работник может быть привлечён и к дисциплинарной ответственности (ст.ст.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Нет. Перечень дисциплинарных взысканий установлен статьей 192 ТК РФ, исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли его увольнение по статье
Вопрос возможности расторжения письменного договора о возмещении ущерба после совершения дорожно-транспортного происшествия
Можно ли удержать оставшуюся сумму (она больше будет 20%)?
Как правильно удержать из зарплаты суммы причиненного ущерба.
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Правомерность приказа о начислении зарплаты по замещаемой должности и лишении зарплаты по основной должности из-за
«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»
Вопрос: какую сумму можно удержать сразу из зарплаты в данном случае: 20% из каждой зарплаты или же всю сумму в размере 2780?
Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут