Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Екатерина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Чита, 13.05.2021, 18:04

Может ли работодатель установить вредный график на 15/15 по 11 часов без оплаты вахты и приглашения местных сотрудников?

Вопрос №18459829 из г. Чита
опубликован 13.05.2021, 18:04

Скажите пожалуйста может ли работодатель сделать график работы 15/15 по 11 часов на вредном предприятии, не оплачивать вахту и для местного населения?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миндров Сергей Александрович

Юрист Саранск, стаж 7 лет

4.8 88 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда допустимо если это одновременно предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также соглашением к трудовому договору, в таком случае, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, допустимо установление следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

13.05.2021, 18:19

Всё понятно и доходчиво

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63207 отзывов

Если у вас уже есть трудовой договор, то любое изменение графика лишь с вашего письменного согласия.

13.05.2021, 18:10

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Лайок Анастасия Вячеславовна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.4 153 отзывa

Должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика. Если у вас есть профсоюз на предприятии, обратитесь туда, если нет, то в гос. инспекцию труда по вашему региону.

13.05.2021, 18:32

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

1 отзыв

Нам просто изменили график работы без трудового договора.

13.05.2021, 18:18

Спросить юриста

Миндров Сергей Александрович

Юрист из города Саранск, стаж 7 лет

4.8 88 отзывов

Изменение режима рабочего времени, который включает в себя, в том числе, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, по инициативе работодателя возможно лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда.

В противном случае изменить режим рабочего времени возможно лишь по соглашению сторон трудового договора.

13.05.2021, 18:29

Спросить юриста