Суды ссылки на несуществующий документ - работница в трудовом споре готовится жаловаться в ВС и ЕСПЧ

Здравствуйте.

Нужно ознакомится с документами.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, скажу вас сразу, ЕСПЧ не занимается ни пенсиями, ни трудовым правом. Это внутренне законодательство РФ, и ЕСПЧ, эти споры не разбирает. Что касается обжалования в ВС РФ, то у вас однозначно есть такое право. Но читая ваш вопрос я понимаю, что перспективы на выигрыш и в ВС РФ, у вас нет, и вот почему.

какую мне предложили в день увольнения (при сокращении должности обязаны предлагать иную вакантную должность)

меня предупреждали только о сокращении должности

Вы неверно трактуете закон, и не понимаете его совсем. Вас изначально предупредили о сокращении должности, а это в сущности и означает об изменении условий труда, отсюда и предложение по новой должности, и при отказе от неё, выплата не за 2 месяца, а за 2 недели. У вас есть право и на судей пожаловаться в ККС региона. Но на моё мнение, вам стоит успокоиться и искать новую работу. А решать конечно же вам.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Трудовой кодекс РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Есть такая старинная поговорка, "С потравы не хлеб, с суда не прибыль". это так и есть.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер!

Безусловно Вы можете жаловаться в квалификационную коллегию судей, можете хоть на всех судей сразу - Ваше дело. Только вот смысла нет. Квалификационная коллегия судей Вам откажет со ссылкой на то, что по делу имеются решения судов, которые подтверждают законность принятых решений и соответственно - оценку всем представленным в дело доказательствам. Ч

Как то так...

ГПК РФ

Статья 390.1. Определение кассационного суда общей юрисдикции

§ 2. Производство в судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации

Статья 390.2. Право на обращение в судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации

Статья 390.3. Срок подачи кассационных жалобы, представления в судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации

Статья 390.4. Порядок подачи кассационных жалобы, представления в судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации

Статья 390.5. Форма и содержание кассационных жалобы, представления

Очевидно, что Вам пора успокоиться и продолжать жить! Реалии таковы, никто ничего пересматривать по Вашему делу не будет. Жалобы на судью - пустая трата времени и сил. Если кратко и по сути. Но Вы можете продолжить, если Вам так хочется - ресурсы Вы свои расходуете.

Суть вопроса была в том, что судья ссылается на несуществующее доказательство в деле, если многие юристы, прочитавшие мой вопрос, считают, что это норма- то я не согласна с этим, именно по этому поводу имею полное право обращаться в ЕСПЧ, а что касается мнения юриста о том, что при сокращении должности работник отказывается от предложенной вакантной должности и это является основанием считать, что увольнение должно быть не по сокращению штата, а по другой статье - почитайте, пожалуйста, практику Верховного Суда, отказ работника при сокращении должности от предложенной вакантной должности не может влиять на изменение основания увольнения, еще большой вопрос кто и в чем разбирается.