Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Возможно ли сократить воспитателя с 20 летним стажем работы, если она одна содержит ребенка-студента?

Вопрос №18467330 из г. Орёл
опубликован 17.05.2021, 14:34

Я руководитель ДОУ. В сентябре ДОУ ждет сокращение. Из 18 человек воспитателей нужно сократить двоих. Могу ли я сократить воспитателя с 20 летним стажем работы без квалификационной категории, если у нее сын 18 лет студент, и она одна его содержит?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Согласно статье 256 ТК РФ, по сокращению штата нельзя увольнять:

беременных женщин;

женщин, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до трех лет;

матерей-одиночек, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет;

матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет;

законных представителей, воспитывающих таких детей без матери;

родителя или законного представителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;

родителя или законного представителя, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет, если в семье три малолетних ребенка или больше и если при этом другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

По статье 179 ТК РФ работники с преимущественными правами — это работники, которые:

обладают более высокой квалификацией и производительностью труда,

имеют семью с двумя и более иждивенцами,

не имеют в своих семьях другого работающего члена семьи,

получили трудовое увечье или заболевание,

являются инвалидами ВОВ,

являются инвалидами боевых действий по защите страны,

повышают свою квалификацию по согласованию с работодателем.

17.05.2021, 14:36

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вам какая разница студент у неё сын, или несовершеннолетний? Вы же не за личные качества работников оставляете на работе, а за деловые? Значит и разницы нет, проводите переаттестацию работников, и увольняйте на её основании, а это и есть то самое отсутствие квалификации, и основание для увольнения. Здесь не всею юристы одного уровня, нужна платная консультация, обращайтесь лично.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

17.05.2021, 14:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо. Но разве по ст. 179 ТК РФ этот воспитатель не относится к категории с преимущественными правами на сохранение рабочего места из-за сына студента, находящегося на ее попечении?

17.05.2021, 14:42

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, я полагаю что вы и есть тот самый воспитатель? НЕТ НЕ ОТНОСИТСЯ он к льготной категории, и работать в ДОУ без квалификационной категории, он не может. А сын 18 лет уже не ребёнок, может и сам подрабатывать и себя содержать.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

17.05.2021, 14:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста