Ознакомление с приказом об изменении условий оплаты труда - согласие, законность снижения заработной платы и возможное увольнение

Вопрос №10562883 из г. Челябинск
опубликован 16.05.2016, 17:40

01.02.2016 г. работников предприятия ознакомили с приказом об изменении с 01.04.2016 г. условий оплаты труда со сдельно-премиальной на повременно-премиальную. С 01.04.2016 г. зарплату рассчитали по новому положению, снижение зарплаты составило от 15 до 40 %. Допсоглашение к трудовому договору представили 11.05.2016 г. Рабочие отказались подписывать соглашение. Вопрос: 1. Является ли ознакомление с приказом согласием на изменение условий оплаты труда? 2. Законно ли снижение заработной платы? 3. Влечет ли отказ от подписание допсоглашения к трудовому договору увольнением по ст. 77 п. 7 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

изучите ст.74ткрф--если не подписали доп. соглашение--значит не согласились---напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру --проверят.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ознакомление с приказом об изменении условий оплаты труда - согласие, законность снижения заработной платы и возможное увольнение

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы