Перед наймом на работу, имеет ли право работодатель не давать направление на медкомиссию?

Здравствуйте, Ирина!

Нет, такой отказ является неправомерным.

Уважаемая Ирина!

Во-первых, это зависит от той работы, на которую работодатель принимает конкретно работника по трудовому договору, так как не все работники, принимаемые на работу к работодателю, обязаны проходить предварительные медосмотры. Об этом смотрите статью 213 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, для некоторых категорий работников приняты специальные ведомственные нормативные акты, регулирующие порядок прохождения ими медосмотров.

К ним, например, относятся:

а) поступающие на работу, связанную с движением поездов (см. «Положение о порядке проведения предварительных медосмотров…», утв. приказом МПС РФ от 29.03.1999 № 6 Ц);

б) граждане, осуществляющие работы по уничтожению химоружия (см. «Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров…», утв. приказом Минздрава РФ от 21.03.2000 № 101).

В отношении других сотрудников, которые обязательно должны проходить врачебные осмотры, следует руководствоваться порядком проведения медосмотров, указанным в приложении № 3 к приказу № 302 н (далее — Порядок проведения медосмотров).

Для проведения предварительного медосмотра работодатель должен выдать соискателю на конкретную работу направление на медосмотр. Бланк такого направления не утвержден. Работодатель может использовать бланк медицинской организации, с которой заключен договор на проведение осмотров, либо составить бланк самостоятельно. Важно лишь, чтобы он содержал все необходимые сведения, указанные в п. 8 Порядка проведения медосмотров.

Периодические осмотры также проводятся на основании направления работодателя, однако работодатель должен заблаговременно составлять списки сотрудников, подлежащих осмотрам, и согласовывать с медучреждением план их проведения.

По результатам осмотров оформляется медзаключение в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в медкарте, а другой — выдается на руки работнику или соискателю. На основании этого заключения работодатель обязан принять решение о допуске либо недопуске к работе.

Вопрос ваш очень серьезный, а нужной информации для юристов Вы указали не более 1% из 100%.

Всего Вам доброго.

Работодатель обязан выдать направление и отправить работника на медосмотр.

- см. ст. 212-213 ТК РФ.