Может ли работодатель отказать в оплате за дни до официального трудоустройства?

Здравствуйте, Юля! Как предусмотрено ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). С жалобой по данном у факту можно обратиться в Госинспекцию труда.

Прокурор + инспекция труда = поиск новой работы.