Может ли работодатель отказать в оплате за дни до официального трудоустройства?

Вопрос №18473975 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.05.2021, 08:12

У меня сложилась следующая ситуация, я устроилась на работу, вышла и начала работать 30 марта, но официально меня устроили только с 12 апреля, хотя изначально не было оговорено, что я без официального трудоустройства буду работать вообще какой то срок. И вот теперь мне отказываются выплачивать деньги за данные дни. Наксколько это законно, или это уже просто на совести работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Александр Александрович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.9 911 отзывов

Юлия, здравствуйте!

Нет это не законно.

20.05.2021, 14:34

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13516 отзывов

Здравствуйте, Юля! Как предусмотрено ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). С жалобой по данном у факту можно обратиться в Госинспекцию труда.

20.05.2021, 08:18

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста