Увольнение сотрудника после преобразования ИП в ООО - правовые аспекты и способы разрешения конфликта.

Вопрос №18476380 из г. Калуга
опубликован 21.05.2021, 06:50

Question

Мой муж 4 года проработал на одного ИП.В январе этого года ИП стало ООО. И мужу как и другим работникам начальник сказал написать заявление на увольнение и прием заново на работу. Законно ли это, ведь получилось так, что когда в этом месяце муж захотел уйти в отпуск, ему сказали, что ты должен идти в отпуск в июне, так как не прошло 6 месяцев, как ты работает. Получается, что те года что муж там работает вычеркнуты? И стаж потерян? Так же,муж отпрашивался у начальника на один день отгула по семейным обстоятельствам и даже написал как положено заявление. В результате, заявление начальник не подписал и поставил ему три дня прогула. Законно ли все это? Теперь после всего этого муж решил уволиться и написал заявление. И ушел, не забрав трудовую книжку. На днях начальник ему заявил, что он должен отработать у него 4 дня иначе в трудовой книжке он оставит ему запись что он уволен по статье за прогулы. Хотелось бы услышать кто прав в данной ситуации и какпоступить?

Присяч Юрий Викторович · Accepted Answer

Добрый день. Если раньше работал в ИП и ИП прекратило свое существование то все законно - если нет ИП - как можно в нем работать. Поэтому процедура только через увольнение - при этом вашему мужу должны были произвести все начисления и выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск. (если выплат не было то можно подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

К сожалению после того как уволился с ИП и приняли в ООО стаж работы начинает исчисляться с даты приема на работу и здесь нарушений нет-отпуск раньше срока может быть предоставлен по соглашению сторон.

По поводу прогулов - Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.

Если он уже уволен из ООО и рассчитан - то требование об отработке незаконно.
Если работодатель не отдает трудовую книжку - напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру - работодателя оштрафуют и трудовую вам вернут.

Колковский Юрий Валерьевич · Answer

Начальньник действует неправомерно, мужу следует написать жалобу в прокуратуру.

Татьяна · Answer

Ответ понятен, но дело в том что ИП не ликвидировалось оно просто перешло в ООО.

Увольнение сотрудника после преобразования ИП в ООО - правовые аспекты и способы разрешения конфликта.

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Правомерность требования отработать 3 дня и применение штрафов - что делать в данной ситуации?

Брат уволен за прогул, начальник дискредитирует его перед другими работодателями - что делать?

Работник подал в суд на начальника после увольнения, но возникла путаница с записями в трудовой книжке

Уволение по собственному желанию и задержка выплат - законность действий и сроки возврата трудовой книжки и расчета зарплаты

Как оспорить запись об увольнении после 7 лет, связанное с прогулками, если муж писал заявление

Мужа заставили написать заявление о выходе по собственному желанию, но был уволен по неправомерным обвинениям - что делать?

Проблемы с оформлением трудового договора и сокращением заработной платы - что делать?

Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?

Как поступить

Как обжаловать незаконное увольнение за прогулы, которых не было?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59