Увольнение сотрудника после преобразования ИП в ООО - правовые аспекты и способы разрешения конфликта.

Вопрос №18476380 из г. Калуга
опубликован 21.05.2021, 06:50

Мой муж 4 года проработал на одного ИП.В январе этого года ИП стало ООО. И мужу как и другим работникам начальник сказал написать заявление на увольнение и прием заново на работу. Законно ли это, ведь получилось так, что когда в этом месяце муж захотел уйти в отпуск, ему сказали, что ты должен идти в отпуск в июне, так как не прошло 6 месяцев, как ты работает. Получается, что те года что муж там работает вычеркнуты? И стаж потерян? Так же,муж отпрашивался у начальника на один день отгула по семейным обстоятельствам и даже написал как положено заявление. В результате, заявление начальник не подписал и поставил ему три дня прогула. Законно ли все это? Теперь после всего этого муж решил уволиться и написал заявление. И ушел, не забрав трудовую книжку. На днях начальник ему заявил, что он должен отработать у него 4 дня иначе в трудовой книжке он оставит ему запись что он уволен по статье за прогулы. Хотелось бы услышать кто прав в данной ситуации и какпоступить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Присяч Юрий Викторович

Юрист Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1733 отзывa

Добрый день. Если раньше работал в ИП и ИП прекратило свое существование то все законно - если нет ИП - как можно в нем работать. Поэтому процедура только через увольнение - при этом вашему мужу должны были произвести все начисления и выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск. (если выплат не было то можно подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

К сожалению после того как уволился с ИП и приняли в ООО стаж работы начинает исчисляться с даты приема на работу и здесь нарушений нет-отпуск раньше срока может быть предоставлен по соглашению сторон.

По поводу прогулов - Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.

Если он уже уволен из ООО и рассчитан - то требование об отработке незаконно.

Если работодатель не отдает трудовую книжку - напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру - работодателя оштрафуют и трудовую вам вернут.

21.05.2021, 07:22

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 17 минут