Главный врач пытается принудить жену-участкового педиатра работать, несмотря на ее отказ от новых условий труда
опубликован 24.05.2021, 04:28
Жена работает в больнице участковым педиатром (по трудовому договору на должности участковый педиатр). На протяжения 3 х лет она подрабатывало в зав. детским отделением за процент расширенные зоны обслуживая (РЗО). Сменился глав. Врач и он выдал уведомление об эффективности работы учреждения что по истечению 2 х месяцев уберет процент РЗО, и предложил свои условия которые намного меньше предыдущих условий. По этому жена поставила отказ на переход на новые условия с марта перестала работать. И теперь главный врач пытается про производственной необходимостью принудить работать, так как один педиатр. Правомерно Ли?
Здравствуйте! Неправомерно. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, производственную необходимость надо доказать, вероятно она возникла ввиду ненадлежащего исполнения обязанностей самим главным врачом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Возможно ли расторжение трудового договора и перевод на совместительство врача педиатра без его согласия?
Вопрос о получении участковых выплат врачом-педиатром, работающим в стационаре вместо участка
Права врача-педиатра - возможность отказаться от работы по совместительству и сохранение основной должности
Может ли участковый врач работать в стационаре в отсутствие педиатра детского отделения?
Как оформить прием на работу на должность врача-педиатра по совместительству взамен уходящего в отпуск по беременности и родам
Уведомление о изменении условий трудового договора в медицинской службе - правомерность требования работодателя
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Правомерность предложения подписать уведомление об изменении условий труда без предоставления времени для рассмотрения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут