Правомерность предложения подписать уведомление об изменении условий труда без предоставления времени для рассмотрения и его последствия

Вопрос №3264259 из г. Нефтеюганск
опубликован 27.01.2014, 12:44

Мне предложили подписать уведомление об изменении условий труда в котором так же указаны имеющиеся вакансии и сразу указать согласна / не согласна на новые условия труда при этом не предоставив время подумать. Я работаю по трудовому договору более 7 лет. Правомерно ли, что меня просят подписать данное уведомление и перевестись на месторождение и при этом на моем месте оставляют человека, который работает по срочному контракту? Ранее объем работы выполняли 2 человека, а сейчас данный объем работы будет выполнять один человек.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Правомерно это или нет решать вам, как и соглашаться с условиями работодателя или не соглашаться. можете отказаться от перевода пусть сокращает встанете на биржу, но непонятно вы в декретном отпуске ? если да. то незаконно и наоборот.

27.01.2014, 12:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Голуб Анна Вячеславовна

Юрист из города Воронеж, стаж 11 лет

4.9 559 отзывов

Да, изменение условий труда возможно только с Вашего согласия. В случае несогласия Вы должно выбрать иную вакансию или уволиться. Уведомляют за 2 месяца. Работающие по срочному трудовому договору имеют с Вами равные права. Обратитесь к руководству с заявлением и все изложите.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность предложения подписать уведомление об изменении условий труда без предоставления времени для рассмотрения и его последствия

Юридические услуги в Нефтеюганск

Похожие вопросы