Что новые что старые работодатели не знают что с нами делать.
Вопрос №1848311
из г. Большой камень
опубликован 31.07.2012, 05:30
опубликован 31.07.2012, 05:30
Обращаюсь можно сказать от 40 человек которые находятся в правовом не ведании как быть дальше. У нас на предприятии сложилась такая ситуация: мы являемся сотрудниками нефтебазы (опасное производство). До 17.07.2012 мы являлись работниками Одной организации ООО, но у них возникли проблемы и на их место пришла новая организация. Что новые что старые работодатели не знают что с нами делать. На данный момент мы написали отпуск за свой счет в старой организации и подписали гражданско правовой договор в новой до 31.07.2012. С 1.08.2012 договор продлевают еще на месяц и требуют предоставления трудовой книжки! Но зачем? Для этого нам придется всем уволиться с предыдущей организации, а что будет через месяц если новые работодатели не захотят брать всех работников или частично? В старой организации предложили до 20 сентября уйти на 2/3, а затем вообще на 2 часовой рабочий день с 10 до 12 и местом работы будет считаться офис. Но это только в том случае если работники не будут устроены в новой организации на любых условиях будет это гражданско-правовой договор или трудовой. Подскажите пожалуйста что нам вообще делать? Чтобы не остаться на улице.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ульяна Если ваш как вы пишете старый работодатель не в силах вам платить и скорее всего находится в стадии банкротства, то вам все равно придется с него уходить на другое место работы, а гражданско правовой договор в принципе ни чем не хуже трудового, однако лучше всего вам устроиться в новую организацию, узнавайте насчет свободных вакансий в ней.
31.07.2012, 06:33
Оценка автора вопроса:
Спасибо что ответили. Подскажите пожалуйста еще один вопрос........у меня полуторагодовалый ребенок могу ли я уйти по прежнему месту работы в отпуск по уходу за ребенком до трех лет а в новой организации работать по гражданско-правовому договору?????
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 464 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 795
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
144
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
422
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 296
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
4.5
5 084
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 084
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 11 лет онлайн
г.Черкесск
Чотчаева М.А.
4.7
2 593
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Степанов В.И.
4.8
22 189
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
242
отзыва
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 736
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Проблема с восстановлением трудовой книжки
Пенсионерам предлагают уволиться по собственному желанию в связи с реструктуризацией предприятия
Подскажите пожалуйста, если я через год уйду в декрет, гражданско-правовой договор будет прекращен.
Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы.
Подскажите пожалуста есть-ли такой закон об отмене выдачи старых трудовых и введение обязательных новых трудовых с 2004?
Возможность оставаться внешним совместителем на предыдущей работе при переходе на постоянную работу в другую организацию
Неожиданный поворот - принятая на новую работу, оказалась на срочном договоре на декретное место. Как поступить в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут