Угрозы увольнения и не выплаченная зарплата - как защитить свои права в случае конфликта с работодателем?

При сокращении штата работодатель обязан:

- предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

- предупредить работника о сокращении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вашим работодателем это не было сделано.

Что касается Вашего отсутствия в течение месяца.

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Отпуск, который был Вам предоставлен, оплате не подлежит.

Работодатель выполнил свои обязанности по выплате Вам з/п, установленной трудовым договором. Должны быть документальные доказательства, что Ваша з/п должна выплачиваться с учетом премиальной части.

Обращение в Трудовую инспекцию является Вашим правом. По факту обращения будет проведена проверка, в том числе документальная. Подумайте какие у Вас есть доказательства.

Здравствуйте.

Ситуация сложная. Вам необходимо найти доказательства того, что Вы находились в отпуске без сохранения заработной платы, что отсутствовали на рабочем месте по уважительным причинам.

В доказательства есть только переписка с начальником в мессенджере и отметка о поставленном и выполненном задании в битриксе.