Заголовок - Законность приказа о сокращении штата с изменением структуры от 26.05.2021, принесенного на ознакомление на следующий день.

Вопрос №18489495 из г. Иркутск
опубликован 27.05.2021, 10:38

Приказ о сокращении штата в связи с изменением структуры от 26.05.2021, вступает в силу с 26.05.2021, а принесли мне его на ознакомление сегодня 27.05.2021. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая компания Муратов и партнеры

Юридическая фирма Москва

4.5 178 отзывов

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Незаконно.

27.05.2021, 10:45

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Горских Ольга Владимировна

Юрист из города Москва

4.3 81 отзыв

Здравствуйте, работнику под роспись вручается уведомление (а не приказ) о сокращении численности сотрудников в срок не позднее 2-х месяцев до даты увольнения. Так же обязаны предложить другие должности...

27.05.2021, 10:44

Спросить юриста

Лопатин Денис Николаевич

Юрист из города Липецк, стаж 19 лет

4.9 2968 отзывов

Здравствуйте!

Законно!

Таким образом Вас уведомили о предстоящем сокращении.

Если только сокращение не производится 27.05.

Согласно ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи!

27.05.2021, 10:48

Спросить юриста