Уведомление об окончании трудового договора и заявление о приёме на работу в то же время - как это повлияет на декретную отпускную?

Вопрос №18490981 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 28.05.2021, 03:57

Подписала уведомление с таким текстом: "Назварие организации" в лице директора ФИО уведомляет Вас об окончании действия трудового договора от 04.07.2016 в связи с окончанием срока его действия. Но, тут же написала заявление о приёме на работу в эту же организацию и должность. Почему не продлить, зачем увольнять? Данная бюрократия может как-то повлиять на запланированный декрет? Не беременная, но активно над этим работаю в плане ЭКО.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13496 отзывов

Здравствуйте, Лика! Увы, с формальной точки зрения, работодатель прав. Как предусмотрено ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если Вас вновь приняли, на "запланированный декрет" это никак не повлияет. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление об окончании трудового договора и заявление о приёме на работу в то же время - как это повлияет на декретную отпускную?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы