Как действовать, если работодатель не предоставил ответ по результатам собеседования при приеме на работу?

Да,согласно статьи 64 ТК РФ вам должны были дать ответ в течение 7 рабочих дней если нет ответа -обращайтесь в инспекцию труда.

И что Вам это даст? Вы считаете, что после жалобы работодатель примет Вас на работу? Право на получение ответа у Вас есть конечно есть. Самым эффективным будет обращение в инспекцию труда или в прокуратуру.

Здравствуйте Инна!

Как правило результаты собеседования не озвучиваются

ГТИ на этот процесс не повлияет, так как собеседование это внутрикорпоративная практика.

Указанная Вам юристом ссылка на ст.64 ТК РФ к Вашему вопросу отношения не имеет, так как собеседование это профотбор, а не дискриминация по расовым, половым и иным признакам.

Вам не обязаны отвечать, такой обязанности нет, но можно потребовать письменный отказ в приёме на работу.

- см. ст. 64 ТК РФ.

Добрый день. Трудовой кодекс не регламентирует сроки ответа по проведённому собеседованию. Позвоните сами потенциальному работодателю, решение сообщат Вам.

Данный вопрос в полномочиях трудовой инспекции.

А не проще Вам позвонить работодателю и спросить, почему они не перезвонили?

Здравствуйте.

А Вы сами обращались к потенциальному работодателю? Напомнили о себе? Вообще, сейчас ещё май 2021 года, а средний срок ответа - один месяц, как правило. Но в данном случае Вы какой результат хотите? Обязанности сообщить Вам результаты собеседования у организации нет, тем более, если все было в устной форме.