Отсутствие должности на проекте - какие рычаги давления есть у сотрудника?

Ситуация следующая: 16.11.2020 г. - Вступила неофициально в должность с испытательным сроком в 1 месяц, меня назначил бывший руководитель Аккубардия Гогита. 9.12.2020 г. - Аккубардия Гогита уведомил меня о том, что он больше не является руководителем и уходит из компании. 24.12.20 по согласованию сторон с временно исполняющим обязанности моего непосредственного руководителя, Чиликин Антон Владимирович (по средству электронной почтовой связи), договорились перевести меня на должность ВКМ Шоссейная с 24.12.20 01.02.21 - меня официально перевели на должность ВКМ Шоссейная. Где-то с 15.02.21 (точную дату не знаю) - Чиликин Антон вступил в должность "Заместитель начальника отдела доставки" То есть с 16.11.2020 по сегодняшний день, меня не могут повысит до соответсвующей мне должности на проекте. Пояснение: Под руководством моего руководителя... находятся два проекта, проект 1 и проект 2. Проект 1: Есть должности: Выездной клиентский менеджерх, Главный выездной клиентский менеджер и другие. Проект 2: на данный момент есть только должность "Агент по доставке" (как ВКМ, только оклад другой), альтернативной должности ГВКМ (только с дугим окладом), как на Проекте 1, нет. И мне с 16.11.2020 г. - только обещают, что откроют штатку с соответствующей мне должностью. В моей должностной инструкции, не указано ничего, что я сейчас делаю. В связи с выше изложенным, вопрос: Какие у меня есть рычаги давления на работодателя, могу ли я обраться в трудовую инспекцию (переписка обещаний по средству почтовой связи есть) или в суд?