Возвращение в должность после декретного отпуска - права и возможности учителя начальных классов

Здравствуйте, естественно вы вправе выйти из отпуска по уходу и продолжить работу. Для этого вы просто пишите заявление и все. Работника, принятого на ваше место сразу увольняют. Соответственно вас после этого работодателю надо сначала уволить, основания для этого - только предусмотренные законом - прогулы, неисполнение обязанности, сокращение вашей должности и пр.

Проще говоря - выход из отпуска это простое действие, по сути одномоментное, которое от работодателя никак не зависит - это только ваше решение. Все действия работодателя и его доводы абсолютно незаконны и не обоснованы.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).