Торговые представители не получили заработную плату за июнь - ситуация и способы решения.

Снова обращаюсь к Вам за помощью, подскажите пожалуйста что делать и куда обратиться в нашей ситуации? Заранее большое спасибо! Наша команда в составе 7 чел. Торговых представителей. В мае 2012 года нам была предложена работа по продвижению новых безалкогольных коктейлей и рыбных снэков, за продвижение нового продукта на рынок розничной торговли, были оговорены условия оплаты труда в размере 35 тыс. руб. –оклад + 10 тыс. руб. – ГСМ (так как работа на своём личном транспорте) и моб. связь, и условия работы – максимальная представленность товара в розничных магазинах. Координатор – оклад 30 тыс. руб. . 24 мая 2012 года мы оформились по трудовому договору в Дистрибьюторскую компанию где был прописан оклад в 12 тыс. руб., нам было дано разъяснение что и белая и «чёрная» часть оклада будет выплачиваться в кассе 2 раза в месяц, наличными денежными средствами. Мы приступили к работе, притом, что товара на складе не было, и отгрузки не осуществлялись не по нашей вине. За Май месяц мы получили заработную плату 23 июня 2012 года в ЦО из расчёта 30 тыс. руб. + 10 тыс. руб. На вопрос о внезапном снижении оклада на 5 тыс. руб., нам ответили – что, «так как нет отгрузок Компания решила сократить оклад» и что в следующем месяце нам оплатят полностью как было оговорено ранее. В начале июня у нас было собрание с руководством наших работодателей, где нас попросили немножко подождать и продукцию завезут на склад, и мы сможем полноценно работать. Продукцию на склад завезли в конце июня (26 – 28 числа). Сейчас август месяц мы не получали заработную плату за июнь и по данным бухгалтерии дистрибьютора наша Компания – работодатель начислила нам 50 % от оклада + 25 % ГСМ, но эти деньги мы не можем получить так как они перечислены по безналичному расчёту, и перечислены только с одной Компании. На вопрос о расчёте заработной платы при увольнении, так как никому не хочется работать бесплатно, нам сказали, что мы вообще ничего не получим! Трём торговым представителям за июнь при наличии маршрутных листов и всех требуемых руководством отчётов – закрыли 16 рабочих дней вместо 20 – объясняя это тем, что не было отгрузок.