Скандальная история сотрудницы, пытающейся вернуть украденное и уйти с работы

Вопрос №1850044 из г. Хабаровск
опубликован 01.08.2012, 06:09

Я работаю на скупке сотовых по договору, договор закончился 30 июня 2012 года, на материальный договор был не подписан, сейчас я хочу уволится была сделана ревизия и на меня повешали большую недостачу, причем я им говорила что у меня на коммпьютери в базе появляются новые телефоны и лишний товар. Проработав два месяца бесплатно, сейчас мне прислали новый договор стоит ли мне его подписывать? И имею ли я права взять и кассы денег хотя б часть возместить проработанные мной дни законно ли это.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Татьяна, г.Хабаровск !

ВО-ПЕРВЫХ:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН !!! возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

ВО-ВТОРЫХ:

Если Договор о материальной ответственности вами НЕ подписывался, то в этом случае смогут удержать только месячную зарплату !!!

Но в любом случае:

-Долговых Расписок НЕ пишите !!!

-Предложите Работодателю в судебном порядке разрешать данный спор !!!

И последнее из КАССЫ денег брать НЕ рекомендую, т.к. за это может последовать наказание !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 01.08.2012г

07:20 моск.

01.08.2012, 07:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Михайленко Александр Владимирович

Юрист из города Абакан, стаж 8 лет

5.0 58 отзывов

Начнем с того, что если договора о полной материальной ответственности нет, платить Вы не должны, потому расписок с признанием долга не давайте. Денег из кассы взять не имеете права, это будет присвоением со всеми вытекающими. Вам вряд ли стоит продлевать договор с такой организацией. Более того, со всеми копиями договоров съездите в Трудовую инспекцию, можете одновременно подать в суд на невыплату зарплаты. Если в договоре указано, что он не трудовой, а оказания услуг, то суд его расценит все равно как трудовой и взыщет зарплату, как минимум ту, что указана в договоре. Сложнее, если в договоре указана "минималка", как обычно. В любом случае, взыскание минимальной зарплаты и морального вреда будет лучше, чем ничего!

01.08.2012, 06:18

Спросить юриста