Перевод сотрудника на декретной ставке - как уведомить и сохранить возможность выбора

Вопрос №18500655 из г. Красноярск
опубликован 02.06.2021, 11:44

Я руководитель бюджетной организации. У меня есть сотрудник на декретной ставке. Появилась вакантная параллельно такая же ставка, но уже основная. Я так понял, что должен уведомить официально сотрудника о такой возможности перевод? Есть ли официальные возможности при этом не переводить сотрудника с декретной на основную?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152040 отзывов

У Вас нет обязанности переводить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, на постоянную ставку. Это изменение трудового договора. Поэтому перевод возможен только если сотрудник этого сам желает (ст. 72 ТК РФ).

02.06.2021, 11:49

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8 800 505-91-11

Ни о чем вы никого не должны уведомлять. С этим сотрудником у вас заключён срочный трудовой договор, вы не должны его переводить на постоянную должность.

02.06.2021, 11:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25196 отзывов

Здравствуйте.

Не должны ни о чем уведомлять. Можете вообще другого работника принять на эту вакансию.

С сотрудником, работающим на декретном ставке Вы можете прекратить отношения по истечении срока трудового договора (после выхода основного сотрудника).

02.06.2021, 12:38

Спросить юриста