Как доказать работу в выходные дни на больничном, когда увольняешься с работы?

Уважаемая Ирина!

Во-первых, если Вы увольняетесь с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то согласно этой статьи и статьи 84.1 ТК РФ Вас именно завтра ваш Работодатель и обязан уволить, рассчитать и выдать или выслать Вам на домашний адрес по почте (с вашего согласия) оформленную трудовую книжку.

Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно новому «Порядку выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

В-третьих, после закрытия вашего листка нетрудоспособности Вы вправе его с заявлением предъявить бывшему Работодателю для выплаты Вам пособия по временной нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-четвертых, основания, порядок работы в выходные дни и оплата за работу в выходные дни регулируются статьями 113, 153 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.

Если ваш Работодатель не издавал Приказ для Вас о работе в выходные дни, не знакомил Вас с ним под роспись, то доказывать Вам это придется в суде с учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Всего Вам доброго.