Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Людмила

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Самара, 04.06.2021, 12:22

Работодатель отказывает в учебном-отпуске - правомерна ли причина и какие могут быть последствия?

Вопрос №18505028 из г. Самара
опубликован 04.06.2021, 12:22

Может ли работодатель отказать в учебном-отпуске сославшись что справка вызов была предоставлена не за 14 дней, а 10 дней. Сославшись, сто денег в кассе нет и по этому не может отпустить.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист Самара, стаж 39 лет

4.8 15508 отзывов

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска при наличии справки-вызова из учебного заведения.

04.06.2021, 12:30

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Если Вы нарушили требования ТК РФ, то отказ правомерный... А где про 14 дней работодатель взял? В коллдоговоре? По мне 10 дней - достаточно - работодатель пытается Вас обмануть!

04.06.2021, 12:24

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22513 отзывов

Уважаемая Людмила!

Если работнику согласно статей 173, 174, 177 Трудового кодекса РФ положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, то данный отказ работодателя незаконен.

Работник в этом случае вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Всего Вам доброго.

04.06.2021, 12:27

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38611 отзывов

Здравствуйте!

ТК РФ не устанавливает никаких сроков для предоставления справки-вызова.

Работодатель вводит вас в заблуждение.

04.06.2021, 12:28

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

1 отзыв

Нет. Сказала, заявление хоть на очередной, хоть на учебный пишется за 2 недели. Из-за того, что надо заранее рассчитывать финансовую сторону.

04.06.2021, 12:29

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15508 отзывов

В законе таких ограничений по сроку нет.

04.06.2021, 12:31

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Требовать, фиксировать факт подачи Вашего заявление со справкой вызовом, писать прокурору и в ГИТ.

04.06.2021, 12:32

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22513 отзывов

Уважаемая Людмила!

Почитайте сами указанные для Вас статьи 173, 174, 177 Трудового кодекса РФ и напишите жалобу в государственную инспекцию труда. У вашего работодателя после этого будут большие проблемы.

Удачи Вам.

04.06.2021, 12:34

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38611 отзывов

Это их незаконные фантазии и домыслы.

Пишите жалобу в прокуратуру, их привлекут еще и по ст.5.27 КоАП.

04.06.2021, 12:37

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25180 отзывов

Здравствуйте.

Отказать в предоставлении учебного отпуска работодатель не вправе. Если Вы предоставили документы позднее (а не за три дня до начала отпуска), то Вам эти дни оплатят чуть позже.

04.06.2021, 13:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывает в учебном-отпуске - правомерна ли причина и какие могут быть последствия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы