Сотрудник просит учебный отпуск на фоне срочного ТД - каким должно быть последнее число отпуска?

Вопрос №17109360 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 19.03.2020, 11:48

Сотрудник принят по срочному ТД, срок окончания 25 марта. Сегодня принес справку-вызов на учебный отпуск с 23 марта. Может ли работодатель ему отказать в учебном отпуске? Если нет, то увольнение каким должно пройти потом числом? Последним днем отпуска или 25?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104775 отзывов

Работодатель не может отказать в учебном отпуске, а уволить его можно в первый день выхода из отпуска.

19.03.2020, 12:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Фоломкина Ольга Владимировна

Юрист из города Рязань

4.8 67 отзывов

В любом случае внезависимости от предоставления учебного отпуска увольнение должно быть произведено 25 марта, при этом работодатель обязан уведомитьоб этом работника за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). В случае если ни сотрудник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает выполнять обязанности по договору, срок действия которого истек, такой трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

19.03.2020, 12:14

Спросить юриста

Юлия Дорофеева

Автор вопроса

0 отзывов

А если точную дату увольнения мы не знаем, так как договор заключен на время болезни основного сотрудника, 25 марта это предположительная дата выхода основного сотрудника, тогда как быть?

19.03.2020, 12:29

Спросить юриста