Как оплачивается работа в праздничные дни при переносе выходных на другой день?
опубликован 04.06.2021, 12:55
У Вас сменный график, если рабочий день выпал на праздник, то оплачивается в обычном размере, если вызвали на работу в свой выходной, тогда в двойном размере. При сменном графике у Вас ст. 113 ТК РФ не применяется.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 53 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. ... А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Оплачивает ли работодатель выходные дни по двойному тарифу при сменном графике?
Оплачивается ли работа воспитателя в праздничные дни и предоставляется ли выходной после?
Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?
Расчет премии при сменном 12-часовом графике работы в праздничные дни - двойная или одинарная оплата?
Как работать в праздничный выходной день, когда рабочая неделя уже полностью заполнена?
Хотят заставить работать в праздники за обычную зарплату? Права работника в такой ситуации
Право на дополнительный выходной день при работе в праздник - вопрос воспитателя в образовательном учреждении
Я работаю по сменному графику. Как оплачивается рабочий день если он выпал на праздник?
Изменение оплаты январских праздников для сторожей - правильный подход или нарушение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут