Возможное заголовок - Главный бухгалтер лишила меня премии за задолбала - разбирательства и правовые аспекты

Снижать размер премии может только ваш непосредственный руководитель.

Если глав бух не является для вас таковым, то у нее нет такого права.

Ваша служебная записка должна быть рассмотрена в течении 3 дней с момента подачи. Также есть порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и основания, а именно:

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка): неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Обжалуйте не обоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности путем подачи жалобы в прокуратуру!

Полномочия должностных лиц на подписание приказов определяются Законом, Уставом организации и локальными нормативными актами.

Приказы подписываются единоличным исполнительным органом, а вс случае его временного отсуствия-лицом, исполняющим его обязанности (штатным или временным заместителем).

Решения других должностных лиц называются не приказами, а распоряжениями. Вы могли неправильно назвать спорный документ и произвольно переименовать распоряжение в приказ. Это необходимо уточнить.

Как и то, предусмотрено депремирование исключительно за нецензурную брань (то есть мат), либо за грубость тоже.

Порядок принятия приказов и распоряжений по вопросам депремирования устанавливается локальными нормативными актами.

Образованные и культурные люди на работе не употребляют не только мат, но и другую грубую брань и просторечия. Не исключено, что в ваших правилах депремирования тоже предусмотрены не только мат, но и другие виды грубой речи и нарушений норм вежливости.

Вывод о законности и обоснованности действий должностных лиц организации моожно будет сделать только после изучения всех указанных обстоятельств.