Незаконное лишение квартальной премии - секретарь подделал подпись директора. Как вернуть справедливую выплату?

Добрый день, Ольга!

Премия - это тот вид вознаграждения, который в соответствии с ТК РФ всегда остается на усмотрение работодателя, порядок начислений или лишения премий регламентируется трудовым договором и/или положениями об оплате труда, принятыми в организации. Часто премии в этих документах не закреплены, в связи с чем в таком случае требовать их выплаты невозможно. Однако в случае их закрепления в указанной документации, лишение премий в произвольном порядке незаконно. Но, чтобы понять законно ли Вас лишили премии необходимо проанализировать эти документы. Получить их можно используя свое право на ознакомление со ссылкой на абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК КФ (работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью).

В Вашей ситуации можно порекомендовать также попытку мирного решения вопроса путем переговоров с вышестоящим руководством, попытаться донести до него необоснованность действий бухгалтера и нарушения процедуры лишения премии. Но в любом случае ознакомьтесь с теми документами, которые регламентируют на Вашем предприятии выплату премий, так Вы поймете справедливо ли было лишение премии. В случае если нужна будет помощь обращайтесь, буду рад Вам помочь. О моем опыте на сайте urusluga.umi.ru