Отсутствие записей в трудовой книжке - как повлиять на организацию и получить компенсацию?

Вопрос №18518478 из г. Барнаул
опубликован 11.06.2021, 05:12

Работала в компании два года, когда подала заявление на увольнение выяснилось что записи в трудовой не было и ставить её не хотят, как можно повлиять на организацию и имею ли я право на материальную компенсацию?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухоруков Андрей Яковлевич

Адвокат Барнаул, стаж 18 лет

4.7 5015 отзывов

Требовать через суд установить факт трудовых отношений и обязать произвести все выплаты в ПФР и Налоговую...

Нужна помощь адвоката, звоните, обсудим.

11.06.2021, 05:56

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13510 отзывов

Здравствуйте! Как предусмотрено ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями. Одновременно с этим можете требовать возмещения материального ущерба (если таковой имел место), полного возмещения причитающихся Вам выплат, компенсации морального вреда. Помимо этого, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

11.06.2021, 05:17

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста