Спор о правомерности увольнения в отпуск и требовании отработать дни - анализ ситуации

Ну давайте разбираться вместе. Вы приняты на работу с 15.01.2010. Следовательно, первый отпускной период у Вас с 15.01.2010 по 14.01.2011, за этот период Вы были в отпуске с 28.06.2010 по 25.07.2010 - 28 календарных дней. Следующий период с 15.01.2011 по 14.01.2012, за этот период Вы были в отпуске 04.07.11-31.07.11-28 календарных дней. И следующий перид у вас с 15.01.2012 по 14.01.2013. За весь этот период, если бы Вы его отработали полностью Вам полагается отпуск в количестве 28 календарных дней. Вы пошли в отпуск на 28 календарных дней с 30.07.2012 по 26.08.2012, полностью не отработав период за который Вам предоставляется отпуск. Да, в соответствтии с Трудовым кодексом отпуск предоставляется согласно графика отпусков, но при этом еще существует понятие стажа дающего права на ежегодный отпуск. Еще раз обращаю внимание отпуск в количестве 28 календарных дней полагается в том случае, если Вы отработали полный год, т.е. с 15.01.2011 по 14.01.2013.

Вы планируете уволиться 27.08.2012, обратите внимание, что этот день у Вас рабочий. Т.е. стаж для определения отпуска у Вас будет с 15.01.2011 по 27.08.2012, т.е. не 12 месяцев а только 8 месяцев, следовательно отпуск за это время вам полагается не 28 календарных дней, а только 18 (28:12Х8=18).Значит вы должны вернуть сумму работодателю за 10 дней отпуска предоставленные Вам авансом. При это отрабатывать эти 10 дней Вы не должны и требование об отработке этих дней незаконнно и , как мне кажется, глупо.