Справедливость или незаконность - директор требует объяснительную по продажам и грозит увольнением.

Это зависит от вашего трудового договора, правил внутр труд. Распорядка, надо читать это.

В чем ваша трудовая функция.

Если вы продавец и не продаете, то это несоответствие занимаемой должности.

Вы можете подать жалобу в Труд. инспекцию.

Здравствуйте!

Нет. Это совершенно неправомерно.

Можно подобрать для вас грамотный вариант написания. А также порядок действий в такой ситуцаии.

Надо бороться за свои права.

Трудовой кодекс обязывает работодателя, прежде чем привлечь к дисциплинарной ответственности, запросить объяснительную.

Здравствуйте, Валерия!

Все зависит от вашей должности, выполняемой работы, инструкций и иных нормативных документов предприятия.

Увольнение на основании невыполнения плана продаж не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, однако имеются и иные основания увольнения по инициативе работодателя.

Отмечу, что этот вопрос достаточно жестко регулируется трудовым законодательством, здесь имеет значение форма, а не содержание.

Удачного дня!

Добрый день! В рассматриваемом случае невыполнение плана по продажам - не основание для увольнения работника. Объяснительная записка пишется в свободной форме, в которой излагаются обстоятельства исполнения должностных обязанностей.

Писать объяснительную не обязаны, уволить могут только при наличии оснований.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Валерия Валерьевна, люди зря боятся писать объяснительные, наоборот, напишите, и распишите там, что сделали все что было в Ваших силах для выполнения плана.

Законным основанием для увольнения это быть не может, а вот снять премию, если она в вашей организации полагается за выполнение плана, вполне могут.

В случае незаконного увольнения Вам надо обратиться в суд с иском, срок 1 месяц.