Согласие на обработку персональных данных - законность, возможность отказа и риски для работника

Здравствуйте, Евгения!

В настоящее время в России действует Федеральный закон "О персональных данных", который защищает право человека на персональные данные, ограничивает их использование третьими лицами без согласия владельца персональных данных.

Предлагаемый Вам для подписи документ вполне законен и в случае его подписи разрешает Вашему работодателю на вышеуказанные действия с Вашими персональными данными, к которым относятся Ваши Ф.И.О., год и место рождения, фотография, абонентский номер телефона, адрес регистрации по месту жительства, адрес электронной почты, сведения о трудовой деятельности, образовании, семейном положении, составе семьи и иные.

Отмечу, что указанные данные уже известны работодателю из Ваших документов, находящихся в отделе кадров.

По закону конечно Вы не обязаны подписывать данный документ и можете оставить его без подписи.

Никаких рисков у Вас не будет, если Вы подпишите документ. В нем прописано какие конкретно действия может совершать работодатель с указанными данными. В частности, в вопросе указано, что документ предусматривает право работодателя на передачу указанных данных третьим лицам. Если хотите можете подписать документ, предварительно оговорив с работодателем возможность исключения данного пункта из соглашения.