Такого дисциплинарного наказания, как штраф ТК не содержит, работник должен быть отстранен от работы и подвергнут дисциплинарному наказанию предусмотренному ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

19.06.2021, 08:49

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Работодатель обязан отстранить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения от работы и привлечь к дисциплинарной ответственности.

19.06.2021, 08:41

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13484 отзывa

Здравствуйте, Виктор Александрович! Ни на какую сумму штраф работодателем не может быть наложен. В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, определенные Законом. Штраф, в этот перечень не входит. Всё, что за пределами требований трудового законодательства, неправомерно. Если были применены "штрафные санкции", можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

19.06.2021, 08:43

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста