Является ли уважительной причина прогула по причине параллельной работы в другой организации?

Вопрос №18536523 из г. Благовещенск
опубликован 21.06.2021, 05:04

Можно ли уволить работника за прогул, если он не вышел на смену по причине того что работал на смене в другой организации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13522 отзывa

Здравствуйте, Александра! В качестве меры дисциплинарного взыскания за прогул может быть увольнение (ст. 81 ТК РФ), но это право, а не обязанность работодателя, т.е. возможно ограничиться, например и выговором (ст. 192 ТК РФ). Занятость на работе в другой организацией не может быть рассмотрена в качестве уважительной причины, поскольку работа в другой организации должна осуществляться лишь в свободное от работы время на основном месте.

21.06.2021, 05:18

спасибо. очень помогли с ответом

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Чурсина Юлия Геннадьевна

Юрист из города Барнаул, стаж 13 лет

4.8 1976 отзывов

Здравствуйте! Работа на второй работе Не является уважительнойпричиной, поскольку даже при работе с совмещением работник осуществляет свои трудовые обязанности на второй работе в свободное от первой работы время. Однако и увольнение за прогул в данном случае может быть признано чрезмерной мерой ответственности, поскольку можно назначить дисциплинарной взыскание в виде выговора. Вы можете обжаловать приказ об увольнении в месячный срок в суд и требовать восстановление вас на работе.

21.06.2021, 05:09

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста