Правомерно ли неоплачивать последний рабочий день при увольнении по соглашению сторон?

Вопрос №185382 из г. Москва
опубликован 25.09.2004, 19:56

Здравствйуте! Хотел бы получить консультацию по вопросу расчета при увольнении. Я увольняюсь по соглашению сторон с 30.09, т.е. в послендий день месяца, по коллективному договору премия выплачивается при отработке полного месяца, однако в администрации предприятия ссылаются на некое положение (то ли на КЗоТ, то ли опять же на коллективный договор, к сожалению, пока не было возможности уточнить его содержание), по которому день увольнения не оплачивается, хоть и считается рабочим, и таким образом премия мне не положена. Подобного положения в КЗоТе я не нашел. Хотелось бы знать, насколько правомерны подобные заявления относительно неоплачиваемости последнего рабочего дня (во всех ли случаях день увольнения должен быть оплачен?) и правомерно ли включение такого пункта в коллективный договор, ведь это ухудшение условий по отношению к КЗоТ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

2 отзывa

Уважаемый Сергей! Вы совершенно правы. В соответствии с трудовым кодексом РФ день увольнения считается последним рабочим днем (РАБОЧИМ!) и подлежит оплате на общих основаниях, т.е. как обычный рабочий день. Включение подобного условия в коллективный договор, а также заявления Вашей администрации не правомерны.

01.10.2004, 17:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 5 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация