Можно ли уйти на больничный при запрете работы торговых центров и как будет оплачиваться простой?

Вопрос №18548319 из г. Красноярск
опубликован 27.06.2021, 08:58

Question

Работаю в компании, которая имеет магазины во многих городах росиии, если в нашем крае запретят работу торговых центров, где находится мое место работы, скажите могу ли я уйти на больничный? У меня есть показания у врача для того чтобы уйти на больничный, так как я беременна и есть осложнения. Оплачивается ли больничный во время простоя? 
Возможно ли моей организации не вводить меня в простой чтобы я смогла пойти на больничный?
И как оплачивают простой в случае введения ограничительных мер на нашу сферу?

Кавецкая Нина Анатольевна · Accepted Answer

Добрый день!

1. Расчет оплаты по больничному никак не связан с простоем организации. Рассчитывается в общем порядке (для расчета берется доход за 2 предыдущих года-2020 и 2019). То есть вы идете на больничный и получаете его оплату в той же сумме, что и предприятие работает в штатном режиме.

2. В простое ваша организация или не в простое, вы можете пойти на больничный, если у вас есть к этому показания, на оплату больничного это не влияет.

3. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Не забывайте оставлять отзывы.

Агеичев Иван Андреевич · Answer

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка), но не выше размера пособия, которое положено по общим правилам. В случае введения ограничительных мер простой оплачивается по заявлению властей на 100%, но как правило работодатель столько не платит - 2/3 от зп будут платить на время простоя.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Идите на больничный до того, как начнется период простоя. В этом случае он будет рассчитан по среднему заработку.
Если вводятся нерабочие дни, то законодатель указывает, что это дни с сохранением заработной платы. Если такого указания нет, то работодатель вправе действовать по своему усмотрению - переводить работников на улаленку, кого то отправить в простой, а кого то на больничный.

Алина · Answer

Ещё подскажите пожалуйста, отпуск по беременности и родам начнётся в сентябре, если ограничения и соответственно простой ещё продлятся до этого времени, мне оплатят в родном объёме декретный отпуск за 140 дней?

Можно ли уйти на больничный при запрете работы торговых центров и как будет оплачиваться простой?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Какие правила простоя для организации приюта для несовершеннолетних и могут ли вызывать на работу в этот период?

Вопросы оплаты больничного во время простоя по вине работодателя - случаи заболевания до и во время простоя

Бухгалтера по платежам в клиент банке восстановили на работе, но работодатель угрожает новым сокращением - как защититься?

Если нет работы, должен ли работодатель увольнять работников по сокращению штата?

Как защитить свои права при планируемом переводе на новую работу после приобретения организации - альтернативы и возможности

Если работник имеет основное место работы и кроме того работает по Договору (по совместительству)

Проблема с перераспределением должностей в моем городе - директор хочет занять мое место администратора без предложения мне

Работник совместитель отсутствовал на работе без объяснения - наша организация вынесла дисциплинарное взыскание-увольнение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59