Как защитить свои права при планируемом переводе на новую работу после приобретения организации - альтернативы и возможности

Вопрос №14555516 из г. Сургут
опубликован 04.09.2018, 00:08

Необходима ваша помощь. Ситуация следующая: Я - сотрудник организации, которую приобрела другая организация. В данный момент все наши торговые точки закрыты и на работе официально простой. Мы приходим на работу и выполняем ту работу, которую в состоянии нам предложить наш работодатель. В данный момент ведется передача дел в другую организацию. Нас хотят так же перевести в новую организацию. Желания у меня переходить нет. Если я откажусь от скорого предложения работы на новом месте, на что я могу рассчитывать? Статьи "Сокращение" или "Соглашение сторон" будут ли здесь действовать? Могу ли я апеллировать к Трудовому законодательству в случае, если мне скажут: "Либо новая работа, либо увольнение без доп. окладов"? Спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68166 отзывов

Закон - предусматривает увольнение только по основаниям, предусмотренным законом. Поэтому смотрите сами, существуют ли в Вашем случае такие основания (ст. 77 ТК РФ). И если не существует оснований, где Ваша воля не учитывается - уволить могут только по сокращению штатов, в Вашем случае. Соглашение сторон - это требует Вашего согласия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при планируемом переводе на новую работу после приобретения организации - альтернативы и возможности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы