Вакцинация в России - Обязателен ли оплачиваемый выходной для работников?

Вопрос №18548938 из г. Москва
опубликован 27.06.2021, 18:20

Так как сейчас по России идет принудительная вакцинация для работников отдельных сфер, то у меня возник вопрос. Обязан ли работодатель дать оплачиваемый выходной после введения вакцины? И что делать, если отказывают? На что ссылаться? Или хотя бы 1 день на удаленку.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Краснодар

4.8 1319 отзывов

Предложение о предоставлении выходного дня поступило на рассмотрение Минтруда и Минздрава, но не вступило на данный момент в силу. Официально получить "выходной" в случае, например, высокой температуры после вакцинации от COVID-19, можно только при оформлении больничного листа.

Если человек почувствовал себя плохо, поднялась температура, ему лучше сразу вызвать врача, объяснить, что он вакцинировался. Ему откроют больничный, потому что есть симптомы болезни, но это будет решать врач. Если же сотрудник вышел и отработал полдня, а потом обратился к врачу, и в этот же день ему открыли больничный, весь день будет оплачиваться уже по листу нетрудоспособности, потому что больничный оплачивается не по часам, а по дням. Другой способ – договориться с работодателем. Но в таком случае работодатель будет по своему усмотрению решать, как отразить отсутствие сотрудника в табеле и как потом оплачивать пропущенный день.

"Работодатель может отметить, как будто сотрудник был на работе, может поставить "НН" – неявка по невыясненным причинам. В данном случае нет документа, но работодатель не классифицирует это отсутствие как прогул.

27.06.2021, 18:33

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация