Вакцинация на работе - могут ли предъявить работнику требования и уволить его за отказ?

Вопрос №18552801 из г. Мурманск
опубликован 29.06.2021, 18:36

На работе принуждают делать вакцину, пока пугают, но собрались делать дополнительное соглашение в котором я так понимаю, они хотят прописать моменты касающихся вакцины. Естественно после подписания допа я соглашаюсь на их условия. Вопрос: если я не подпишу доп. согл, может ли работодатель мне что-то предъявить или нет. И вообще, есть ли у них на данный момент основания для моего увольнения при моем отказе от вакцинации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46810 отзывов

Вас не имеют права уволить при отказе от прививки.

Соглашение не подписывайте, к работе не имеет никакого отношения.

Если есть в регионе постановление гл. санврача и указана сфера деятельности, то могут отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ.

29.06.2021, 18:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5054 отзывa

Здравствуйте.

1. Уволить вас не вправе.

2. Дополнительным соглашением вносятся изменения в ваш трудовой договор. А вопросы вакцинации к трудовым отношениям отношения (извините за тавтологию) не имеют.

3. Уволить вас не имеют право, а вот отстранить от работы, если ваша работ относится к перечню, установленному вашим местным главным санитарным врачом, - вполне могут.

P.S. Почитайте данную статью, она написана для Москвы, но и вам будет интересна.

Вот ссылка:

www.9111.ru

29.06.2021, 18:42

Спросить юриста